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崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司全新人才培養(yǎng)體系的搭建與優(yōu)化，有機(jī)會(huì)參與制定并實(shí)施具有行業(yè)前瞻性的人力資源戰(zhàn)略，與公司高層共同推動(dòng)組織變革與發(fā)展”。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 管理監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供展示機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間。

任職要求：
1. 30--40歲，大專以上學(xué)歷
2. 3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有卓越的溝通技巧
3. 各部門(mén)對(duì)接工作，人員管理，制定合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施和監(jiān)督并執(zhí)行
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。