1、 負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,組織編制、修訂公司組織架構(gòu)、定崗定編。
2、 負(fù)責(zé)依據(jù)組織架構(gòu)圖組織各部門完成崗位工作說(shuō)明書的編寫,依據(jù)架構(gòu)/工作內(nèi)容的調(diào)整實(shí)時(shí)更新完善。
3、 負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理系統(tǒng),研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等系統(tǒng)的全面建設(shè));
4、 組織編制和完善人力資源管理各項(xiàng)制度和工作流程;
5、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的編制與控制;參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決定提供建議和信息支持。
6、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,制定、更新相關(guān)勞動(dòng)合同、協(xié)議文件,并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事異動(dòng)建議、審核工作。 負(fù)責(zé)牽頭處理各類人事糾紛,協(xié)調(diào)法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、負(fù)責(zé)保安、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、會(huì)議管理等行政管理工作。