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一、工作職責(zé)：
1、組織制定和完善公司企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、對中層及以上人員的聘用、解職、報(bào)酬、待遇等的審核。
3、組織制定公司內(nèi)部管理方案和基本管理制度，規(guī)范內(nèi)部管理。
4、組織審核公司具體規(guī)章、條例及工資獎(jiǎng)金分配方案。
5、主導(dǎo)和組織實(shí)施公司頒布的質(zhì)量、環(huán)境、安全等運(yùn)行管理體系。
6、制定公司年度戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解；組織監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施。
7、組織有關(guān)部門規(guī)范公司的對外服務(wù)、品牌推廣及營銷，提高公司的知名度和美譽(yù)度。
8、組織有關(guān)部門改進(jìn)公司的服務(wù)結(jié)構(gòu)、質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)化水平，提高服務(wù)質(zhì)量、效率、降低服務(wù)成本。
9、對公司運(yùn)作及各部門工作進(jìn)行督導(dǎo)、管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系，審核各部門的年月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)落實(shí)；主持部門協(xié)調(diào)例會(huì)及月總結(jié)溝通會(huì)議。
10、審批和簽發(fā)以公司名義發(fā)出的一般文件；審批簽發(fā)公司各部門日常工作匯報(bào)及請示報(bào)告。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-40周歲，條件優(yōu)異者年齡可適當(dāng)放寬。
2、具備3年以上300人以上規(guī)模的保險(xiǎn)行業(yè)或國際勞務(wù)合作行業(yè)或相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)外企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的溝通能力和綜合管理能力。
三、薪資待遇:
綜合薪資：10000+，具體面議，五險(xiǎn)一金加業(yè)績獎(jiǎng)金