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根據(jù)公司人事行政管理制度，統(tǒng)籌管理公司人事行政管理工作，統(tǒng)籌執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理工作，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織與人才保障。

1、氛圍營(yíng)造：組織做好文化宣導(dǎo)、落地、評(píng)價(jià)、員工心態(tài)把控、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和辦公環(huán)境改善

2、員工管理：新員工招聘、組織員工培訓(xùn)活動(dòng)、配合盤點(diǎn)評(píng)選培育優(yōu)秀人才

3、績(jī)效管理：組織開展績(jī)效考核、會(huì)議組織及會(huì)務(wù)督辦、業(yè)務(wù)活動(dòng)月動(dòng)員等

4、薪酬福利：組織做好薪酬制度執(zhí)行，調(diào)薪流程操作，員工工裝、福利發(fā)放；

5、 運(yùn)營(yíng)部門表格收集整理，線上訂單管理及分配

6、事務(wù)工作：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，社保辦理、考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督處理異常事項(xiàng)，物業(yè)方對(duì)接，辦公資產(chǎn)采買和盤點(diǎn)等。