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一，統(tǒng)籌規(guī)劃
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建培訓(xùn)管理體系，制定年度.季度.月度的培訓(xùn)計劃
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，起草和完善培訓(xùn)相關(guān)制度流程，建立完善的培訓(xùn)需求體系
3、負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)預(yù)算的編制工作
二，商學(xué)院課程體系和人才體系搭建與管理
1、建立從0-1的商學(xué)院體系：根據(jù)市場發(fā)展主導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)課程，確定課程交付流程以及標(biāo)準(zhǔn)并跟進(jìn)落地實(shí)施的效果達(dá)成
2、負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)與配合溝通工作，籌劃并且落地公司內(nèi)部培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、老員工月度成長、中高層管理培訓(xùn)等），同時解決公司合作客戶的培訓(xùn)需求
3、獨(dú)立完成部分課程的開發(fā)以及個人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)版塊的相應(yīng)交付
4、引進(jìn)并合理使用人才，負(fù)責(zé)管理及培養(yǎng)優(yōu)秀講師，制定各層級員工能力考核和評估標(biāo)準(zhǔn)，并定期開展人員能力評估
三，市場業(yè)績支持
1、深入理解業(yè)務(wù)訴求及痛點(diǎn)、配合市場節(jié)奏，策劃及推動新品銷售方向和政策，支持業(yè)務(wù)部門在落地過程中的疑難問題解決，及時開展培訓(xùn)工作
2、配合公司市場推廣要求，負(fù)責(zé)策劃、籌備、開展并主持招商會、座談會等活動，負(fù)責(zé)線上線下客戶的交流活動，積累維護(hù)客戶資源，提高客戶轉(zhuǎn)化率;
任職資格:
1、年齡30歲-45歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理能力及親和力，抗壓力強(qiáng)；
2、5年以上培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的行業(yè)知識，具備極強(qiáng)培訓(xùn)能力，營銷能力，團(tuán)隊管理;
3、具備較強(qiáng)的溝通，團(tuán)隊協(xié)作及培訓(xùn)指導(dǎo)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心;
4、熟悉商學(xué)院整體評估體系和課程搭建體系，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)及演講；
5、具備實(shí)際市場開發(fā)和銷售經(jīng)驗(yàn)會加分；
6、為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實(shí)；
7、有醫(yī)療、大健康、醫(yī)美、美業(yè)、直銷、新零售等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資詳情：
月薪12K-20K，條件優(yōu)異者具體薪資面議。