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1．根據(jù)人力資源需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。
2.設(shè)計并組織、監(jiān)督實(shí)施全店員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，并實(shí)施考核，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果，踐行企業(yè)文化。
4.定期組織實(shí)施績效評估、監(jiān)督執(zhí)行全店獎懲，收集反饋并進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。
5.依照上級要求起草、完善更新人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、程序標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工作分析并指導(dǎo)各部門對本部門各崗位進(jìn)行分析描述，并適時更新。
6.管理店內(nèi)薪酬體系，負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的核算工作，制作員工每月工資報表，按月統(tǒng)計全店工資總額。與財務(wù)部協(xié)調(diào)，核查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，為員工提供關(guān)于薪酬方面的咨詢服務(wù)。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂工作。
8.監(jiān)督員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險增量的填報和管理工作，按時完成上述保險費(fèi)的核定、代扣、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將及時向上級匯報，隨時解答員工提出保險方面的相關(guān)問題。
8．協(xié)調(diào)與勞動及社會保障部門關(guān)系，并解答上級主管部門提出的問題，關(guān)注相關(guān)政策制度，及時調(diào)整。
9.組織開展員工活動和團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。
10.監(jiān)督員工檔案及電子檔案管理并及時更新，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為經(jīng)營管理提供可靠有效的人事數(shù)據(jù)支持。
11.負(fù)責(zé)員工餐廳、員工寢室、員工更衣室的管理工作，確保為員工提供衛(wèi)生、安全、舒適的生活環(huán)境。
12.執(zhí)行和完成上級分配的其它任務(wù)。