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崗位職責(zé)

1.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2.管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和參與最終的招聘決策。

3.實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。

4.管理績(jī)效評(píng)估流程，確保員工目標(biāo)與公司目標(biāo)一致。

5.組織開(kāi)展員工活動(dòng)

6.日常簡(jiǎn)單的行政工作

任職資格:

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.至少2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策,

4.良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和保密意識(shí)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作。

6.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。