職位描述
招聘績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源管理員
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量; 2、負(fù)責(zé)公司研發(fā)中心的人才招聘工作； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及部門用人要求，完成招聘任務(wù)； 4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷的篩選和整理，確保招聘流程的順利進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)安排公司面試工作，包括面試通知、面試場(chǎng)地預(yù)約等； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部資源，確保招聘流程的順利進(jìn)行； 8、負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行跟蹤和分析，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化建議。
任職資格： 1.本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)，自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先； 2. 具有2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各模塊工作，有研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系； 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有敏銳的人際感知能力，良好的書面表達(dá)能力； 5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力，有敬業(yè)精神，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)三角工業(yè)芯谷
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