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崗位描述：
1、了解掌握各部門的用人需求，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試以及評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、對(duì)于公司招聘指標(biāo)數(shù)據(jù)的分配及招聘團(tuán)隊(duì)的管理
崗位要求：
1.學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。
2.一年以上乙方或者甲方的招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng)
上班時(shí)間9.30-18.30.周末雙休，節(jié)假日正常休息
注：
1、該崗位是集團(tuán)公司內(nèi)部招聘，不是外派也不是第三方；
2、主要負(fù)責(zé)招聘各個(gè)項(xiàng)目前端的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目銷售人員，純線上招聘崗！
3、作息時(shí)間9；30-18：30，周末雙休，節(jié)假日正常放，不加班，
4、薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪+提成+工齡工資+年假+晉升+節(jié)假日福利+年終獎(jiǎng)；
5、試用期1-3個(gè)月 ，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；
6、需要有1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各個(gè)招聘平臺(tái)熟悉，（無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾！）
7、底薪+提成+社保（為沖量做的一種激勵(lì)模式）
底薪（階梯設(shè)置）：一年3次晉升設(shè)置
試用期：
無(wú)責(zé)底薪：無(wú)責(zé)底薪*8折：每個(gè)月下達(dá)招聘留存考核目標(biāo)；
試用期提成：參培10元/人，滿1個(gè)月50元/跟，轉(zhuǎn)正100元/人，滿6個(gè)月單發(fā)：150元/人；
轉(zhuǎn)正：無(wú)責(zé)底薪5000元/月：每個(gè)月下達(dá)招聘留存考核目標(biāo)；
轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：參培20元/人，滿1個(gè)月100元/跟，轉(zhuǎn)正150元/人，滿6個(gè)月單發(fā)：200元/人
存留考核標(biāo)準(zhǔn)：新人滿7天核算留存
其他備注：1）試用期統(tǒng)一1-3個(gè)月，當(dāng)月達(dá)標(biāo)可當(dāng)月轉(zhuǎn)正，直接按轉(zhuǎn)正后的提成核算；
2）所有職級(jí)底薪均含200元/月全勤；