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崗位描述：
1、了解掌握各部門的用人需求，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試以及評估候選人并提供初步面試報告；
2.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、對于公司招聘指標數(shù)據(jù)的分配及招聘團隊的管理
崗位要求：
1.學歷大專及以上學歷，熟悉相關的法律法規(guī)。
2.一年以上乙方或者甲方的招聘經(jīng)驗，招聘能力強
上班時間9.30-18.30.周末雙休，節(jié)假日正常休息
注：
1、該崗位是集團公司內(nèi)部招聘，不是外派也不是第三方；
2、主要負責招聘各個項目前端的業(yè)務和項目銷售人員，純線上招聘崗！
3、作息時間9；30-18：30，周末雙休，節(jié)假日正常放，不加班，
4、薪資構成：無責底薪+提成+工齡工資+年假+晉升+節(jié)假日福利+年終獎；
5、試用期1-3個月 ，可提前申請轉正；
6、需要有1-3年招聘工作經(jīng)驗，對各個招聘平臺熟悉，（無經(jīng)驗勿擾！）
7、底薪+提成+社保（為沖量做的一種激勵模式）
底薪（階梯設置）：一年3次晉升設置
試用期：
無責底薪：無責底薪*8折：每個月下達招聘留存考核目標；
試用期提成：參培10元/人，滿1個月50元/跟，轉正100元/人，滿6個月單發(fā)：150元/人；
轉正：無責底薪5000元/月：每個月下達招聘留存考核目標；
轉正標準：參培20元/人，滿1個月100元/跟，轉正150元/人，滿6個月單發(fā)：200元/人
存留考核標準：新人滿7天核算留存
其他備注：1）試用期統(tǒng)一1-3個月，當月達標可當月轉正，直接按轉正后的提成核算；
2）所有職級底薪均含200元/月全勤；