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高校就業(yè)咨詢顧問

一、主要職責

（一）學生就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃

開展一對一的就業(yè)咨詢服務，與學生深入溝通，了解其專業(yè)背景、興趣愛好、職業(yè)目標等信息，運用專業(yè)的職業(yè)測評工具協(xié)助學生進行自我認知與職業(yè)探索。

根據學生個體情況，結合就業(yè)市場趨勢與行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為學生制定個性化的職業(yè)規(guī)劃方案，

（二）就業(yè)市場研究與信息收集

關注就業(yè)市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢及政策法規(guī)變化，收集與整理相關數據信息，撰寫就業(yè)市場分析報告與行業(yè)研究報告，為高校就業(yè)工作決策提供數據支持與專業(yè)建議。

調研高校各專業(yè)的就業(yè)情況與畢業(yè)生就業(yè)質量，分析專業(yè)設置與市場需求的匹配度，為高校專業(yè)調整與課程改革提供參考依據，促進高校人才培養(yǎng)與就業(yè)市場需求的緊密結合。。

（三）就業(yè)數據統(tǒng)計與分析

建立并完善高校就業(yè)數據統(tǒng)計體系，負責收集、整理與錄入學生的就業(yè)信息，

運用數據分析工具與方法，對就業(yè)數據進行深入分析，挖掘數據背后的規(guī)律與趨勢，如不同專業(yè)的就業(yè)分布情況、就業(yè)質量對比分析、就業(yè)影響因素分析等，為高校就業(yè)工作提供量化分析依據與決策支持。

二、任職要求

（一）教育背景與專業(yè)知識

專科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

系統(tǒng)學習過職業(yè)規(guī)劃、招聘與選拔、人力資源管理、市場營銷等專業(yè)課程可以作為加分項

（二）工作經驗

具有 1 年以上就業(yè)指導、招聘咨詢或人力資源相關工作經驗，有高校就業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

熟悉大學生市場，了解當下大學生心理，能快速融入大學生群體

（三）能力素質

具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與學生有效的溝通，建立良好的人際關系。

具備優(yōu)秀的分析判斷能力與問題解決能力，能夠準確把握就業(yè)市場動態(tài)與學生需求，及時為學生提供專業(yè)的就業(yè)建議與解決方案。

具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，與團隊成員協(xié)作共進，共同完成高校就業(yè)工作目標。

（四）個人特質

熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責任心與使命感，對學生就業(yè)工作充滿熱情，愿意為學生的職業(yè)發(fā)展貢獻力量。

具有較強的學習能力與自我提升意識，能夠不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，學習新知識、新技能，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。