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1.負責研究把握國內外稀土產業(yè)技術發(fā)展方向，做好前沿技術動態(tài)跟蹤，收集、整理和分析稀土行業(yè)技術信息以及國家、省市各類科研產業(yè)發(fā)展政策；

2.開展稀土鎂/鋁合金等領域的行業(yè)研究、市場調研，整合資源，挖掘和尋找潛在科技成果轉化項目，制定科研項目規(guī)劃以及產業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

3.作為科研項目帶頭人，全面負責有關重大科技專項攻關、關鍵核心技術創(chuàng)新和重大新產品研發(fā)，跟進相關科技研發(fā)投入，推進公司科創(chuàng)投資落地，促進科技成果轉化；

4.負責擬布局項目的盡職調查，商業(yè)談判，對項目形成合理的價值判斷，設計合理商業(yè)模式、交易架構，形成可行性方案報告，推動項目從科研到產業(yè)化落地；

5.負責編制科研項目相關的研究報告、技術文獻、學術論文等，參加學術交流和講座，各類科技成果獎項申報。

任職要求

1.一般應具有博士研究生學歷，材料、化學、化工、冶金、物理、機械等相關專業(yè)，有稀土鎂合金、稀土鋁合金、稀土鋼等稀土改性結構材料領域研究的更佳；

2.致力于稀土產業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，熟悉本研究領域前沿理論及行業(yè)實踐案例，掌握本研究領域知識體系、方法論和工具模型等，具有較高專業(yè)水平、科研能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力；

3.遵守中華人民共和國憲法和法律，認同中稀科創(chuàng)“以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持艱苦奮斗”的企業(yè)文化以及“科研頂天、產業(yè)落地”的經營理念，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

4.具有科技企業(yè)、科研院所或高校等有關單位科研工作經驗。近五年，作為科研項目帶頭人或研究課題核心骨干在理論研究、成果產出、技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻者優(yōu)先；成功主導或參與過科研成果轉化孵化、技術產業(yè)落地的優(yōu)先；以主要完成人身份曾獲國內外科技項目成果獎項等榮譽稱號優(yōu)先；

5.具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力，工作認真嚴謹、勤奮負責、執(zhí)行力抗壓能力強，能接受出差、外派以及到項目一線工作。

福利待遇：

1.工資薪酬：提供具有市場競爭力的薪酬，給予科技項目、科技成果轉化、價值創(chuàng)造分享等激勵。國家級專家人才、領軍人才、學科帶頭人等高層次人才實行協(xié)議制薪酬，一人一薪，一事一議。

2.項目自主：優(yōu)先安排引進人才承擔公司重大科技項目、提供科研經費、配置科研團隊及科研資源。對能夠引領行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)稀土領域高水平科技自立自強和高質量產業(yè)發(fā)展的行業(yè)領域頂尖人才實行“一人一策”，量身定制支持措施，賦予更大的技術路線決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權。

3.福利方面：完善的社會保險和住房公積金計劃，寬敞舒適的辦公大樓，開放輕松的工作環(huán)境；提供人才公寓住房、員工餐廳、帶薪年假、生日福利、工會活動等豐富的福利項目；對于引進的高層次人才，協(xié)助申報政府人才補貼。

4.發(fā)展機遇：成為國家級創(chuàng)新平臺的一員，立足大灣區(qū)，面向全球的創(chuàng)新生態(tài)。參與激動人心、具有挑戰(zhàn)性的科研項目，覆蓋全產業(yè)鏈的科研試驗條件。與行業(yè)高精尖人才共事，獲得持續(xù)學習的成長機會，成就夢想的舞臺。