【崗位名稱】 1、負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊建設(shè),確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行,確保公司的人力資源得到合理配置。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作,并確保這些工作的實施能夠達(dá)到預(yù)期效果;-搭建公司人力資源管理體系、流程、制度,組織落實公司人力資源管理的名項日常工作:
3、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定縮工作,保證人力資源的合理配置;
4、合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算,控制人力資源成本,運用相關(guān)工具方法測定、評估人效并提出改進(jìn):
5、搭建和完善公司績效考核與激勵體系,推動績效評估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實施員工激勵方案;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定;
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、完成上級交代的其他事項
【任職要求】: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源各職能模塊,在招聘、薪酬體系、績效考核激勵機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實操經(jīng)驗; 4、熟悉勞動法相關(guān)合同管理、績效考核、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力;-有較強(qiáng)的親和力及良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的應(yīng)變能力,人際敏感度高,責(zé)任心強(qiáng)。