1) 在總經(jīng)理及分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)運(yùn)營部的整體管理工作,帶領(lǐng)本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定,制定年度發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃,完成既定工作目標(biāo);
2) 主持運(yùn)營服務(wù)部日常工作,完成運(yùn)營服務(wù)部階段性工作,按照公司制訂的《養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目》建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系、健全精準(zhǔn)化服務(wù)內(nèi)容,打造專業(yè)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),按計(jì)劃完成運(yùn)營服務(wù)部的各項(xiàng)工作,提升服務(wù)品質(zhì);
3) 創(chuàng)新服務(wù)模式、制訂服務(wù)方案、完善規(guī)章制度、優(yōu)化服務(wù)流程、制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,保證正常運(yùn)營;實(shí)施跨專業(yè)協(xié)作工作模式,提高服務(wù)質(zhì)量及工作效率,實(shí)現(xiàn)居民“全人整合照護(hù)模式”的有效實(shí)施;
4) 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施質(zhì)量與安全管理制度,建設(shè)質(zhì)控體系,定期開展質(zhì)量與安全管控工作;
5) 制訂系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃,開展專業(yè)培訓(xùn)及考核,做好人才重點(diǎn)帶教培養(yǎng),做好部門內(nèi)部獎(jiǎng)罰機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)知識(shí)水平和綜合服務(wù)能力;
6) 根據(jù)崗位需要和任職資格,嚴(yán)格把關(guān)、選聘各崗位人員,組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)。協(xié)調(diào)管家、活動(dòng)、保潔各部門工作,科學(xué)、合理安排部門人力資源,優(yōu)化工作流程,提高工作效率,協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)部門各項(xiàng)工作;負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,調(diào)動(dòng)部門員工的工作積極性;
7) 以入住居民的需求為服務(wù)目標(biāo),結(jié)合居民身體能力評(píng)估,制訂出居民個(gè)性化服務(wù)方案,充分滿足居民的生活服務(wù)需求,使居民有歸屬感和安全感;
8) 帶領(lǐng)社工部做好居民心理疏導(dǎo)、精神慰藉、文娛活動(dòng)。組織志愿者服務(wù)活動(dòng);
9) 做好居民滿意度、退住情況分析、服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督和檢查,居民投訴及意見反饋的接待與處理工作,對(duì)管理存在的風(fēng)險(xiǎn)、居民提出的意見和建議及時(shí)整改并追蹤改進(jìn)結(jié)果,提升服務(wù)質(zhì)量,提高居民滿意度;
10) 應(yīng)履行的其他崗位職責(zé)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,服務(wù)行業(yè)管理背景,;
2、在養(yǎng)老或醫(yī)療護(hù)理行業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常服務(wù)運(yùn)營管理、養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療服務(wù)方面有5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理模式、經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)及擔(dān)任過養(yǎng)老院、護(hù)理院管理者優(yōu)先;
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神,抗壓力和執(zhí)行能力;
5、精通項(xiàng)目管理,并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)。
6、熱愛養(yǎng)老事業(yè),擁有積極、樂觀、向上的態(tài)度;
職位福利:五險(xiǎn)一金