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公司做電動自行車零售，目前有三家分公司！
招聘要求：
有能力將三家分公司電動自行車項目人事行政系統(tǒng)拉通，集團化管理，建立考核與管理體系，可以獨立運作，獨當一面的人才。
主要工作為招聘、培訓、考核、行政管理、部分出納、體系建設(shè)、人員溝通等。
經(jīng)驗需求：3年以上人事行政主管經(jīng)驗
試用期薪資6k+提成，視情況而定，能力突出者可再談高薪。
肯定需要時間看看你的能力是否很強。
詳細職責如下：
崗位職責：
1人力資源規(guī)劃：
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃。
? 預測人力需求，規(guī)劃招聘和培訓計劃。
2招聘與配置：
? 管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和錄用。
? 確保招聘過程的公平性和合規(guī)性。
3員工關(guān)系：
? 處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決和勞動爭議。
? 維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。
4培訓與發(fā)展：
? 制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃。
? 評估培訓效果，確保培訓與公司目標一致。
5績效管理：
? 設(shè)計和實施績效評估體系。
? 提供績效反饋，幫助員工提高工作效率。
6薪酬和福利管理：
? 設(shè)計和維護薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭力。
? 管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。
7政策和程序：
? 制定和更新人力資源政策和程序。
? 確保所有政策符合法律法規(guī)。
8合規(guī)性：
? 確保人力資源管理活動符合勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)。
? 處理合規(guī)性問題，如平等就業(yè)機會和反歧視政策。
9組織文化和變革管理：
? 塑造和維護積極的組織文化。
? 管理組織變革，確保平穩(wěn)過渡。
10數(shù)據(jù)分析和報告：
? 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
? 準備人力資源相關(guān)的報告和演示。
11領(lǐng)導團隊：
? 領(lǐng)導人力資源團隊，確保團隊成員的高效協(xié)作。
? 培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團隊的專業(yè)技能。
12預算管理：
? 管理人力資源部門的預算。
? 監(jiān)控成本，確保資源的有效利用。
任職要求：
人事主管的任職要求通常包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能和個人素質(zhì)等方面。以下是一些常見的任職要求：
1教育背景：
? 需要本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2工作經(jīng)驗：
? 需要具備一定年限的人力資源管理工作經(jīng)驗，通常3-5年以上。
? 有管理團隊的經(jīng)驗，能夠展示領(lǐng)導能力和團隊合作能力。
3專業(yè)技能：
? 熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
? 掌握勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源政策和程序合規(guī)。
? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他數(shù)據(jù)分析工具。
4溝通能力：
? 出色的書面和口頭溝通技巧，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
? 能夠清晰地表達復雜的概念和政策。
5解決問題的能力：
? 能夠識別和解決復雜的人力資源問題，包括員工關(guān)系和勞動爭議。
? 能夠快速應(yīng)對變化，找到創(chuàng)新的解決方案。
6領(lǐng)導力：
? 能夠激勵和指導團隊成員，提高團隊的整體表現(xiàn)。
? 能夠設(shè)定目標，推動團隊達成目標。
7組織和規(guī)劃能力：
? 能夠管理多個項目和任務(wù)，確保按時完成。
? 能夠制定和執(zhí)行人力資源計劃和策略。
8個人素質(zhì)：
? 具有高度的職業(yè)道德和保密意識。
? 能夠在壓力下工作，保持冷靜和專注。
9技術(shù)能力：
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
? 熟悉人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和招聘軟件。
10持續(xù)學習：
? 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和發(fā)展保持持續(xù)關(guān)注。
? 愿意不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。
11認證資格：
? 擁有人力資源專業(yè)認證，如人力資源管理師（PHR）、高級人力資源管理師（SPHR）或國際人力資源管理師（IPMA-CP）等，是一個加分項。