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辦公室主任崗位分析表
從事崗位 辦公室主任 有無兼職 無
上級崗位 總經(jīng)理 部門 辦公室
任職資格 年齡:28-45歲
性別:男女不限
籍貫:不限
婚姻狀況:己婚
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗要求:具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位全盤經(jīng)驗:熟悉人力資源各模塊的實際操作，熟悉國家勞動法律法規(guī)，有認(rèn)證行業(yè)工作經(jīng)驗及培訓(xùn)實操者更佳。
◆其它要求:實干型，要求工作細(xì)數(shù)、執(zhí)行力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、原則性強(qiáng)、較強(qiáng)的管理思維和全局意識。
藍(lán)要性 主要崗位職責(zé)
1 做好人才招聘與人才配置管理、公司培訓(xùn)體系建立、績效管理、薪酬福利管理、晉升體系建設(shè)、打造和諧的員工工作關(guān)系;
2 結(jié)合行業(yè)、企業(yè)實際情況，組織制定及完善公司管理規(guī)制度，安全培訓(xùn)、督導(dǎo)落地執(zhí)行:
3 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)的設(shè)定、分解和實施，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度人力資源規(guī)劃;
4 協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)文化建設(shè)及完善內(nèi)部管理工作，提升企業(yè)文化符合行業(yè)及企業(yè)發(fā)展需要;
5 協(xié)助總經(jīng)理組織經(jīng)營例會，做好會前資料收集檢查，會中記錄，會后落實執(zhí)行，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
6 負(fù)責(zé)行政管理事務(wù):合公司前臺、行政接待、公司形象及辦公室環(huán)境檢查維護(hù)、安全生產(chǎn)的巡視管理、公司固定資產(chǎn)、車輛管理、辦公采購等相關(guān)事務(wù);
7 負(fù)責(zé)公司的后勤管理，確保為公司各項工作順利開展和實施，并為各部門提供相關(guān)支持和服務(wù);
8 確保公司人事管理謹(jǐn)循國家法律法規(guī)，規(guī)避用工和法律風(fēng)險;
9 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，策劃并組織實施對公司各職能部門人員的定崗、定編和定薪的管理工作;
10 負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦其他相關(guān)事務(wù)。