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1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力經(jīng)營；

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、企業(yè)文化調(diào)研、課程開發(fā)與員工培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、績效評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7、配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；

8、協(xié)助部門經(jīng)理開張員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；