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工作內(nèi)容：
、主要負(fù)責(zé)人力資源6大板塊;擅長招聘和績效
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，績效評(píng)估，員工福利等方面的管理工作;
3、員工考勤管理、員工社保繳納及員工薪資結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、溝通表達(dá)流暢，親和力佳;
3、有2年左右人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有零售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4、月休四天，介意勿投
福利待遇:五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、生日福利、不定期下午茶、團(tuán)建等等