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崗位工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
9.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等
10.負(fù)責(zé)辦公用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
11.負(fù)責(zé)各項行政辦公費用的審核與報
崗位要求
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.至少具備2年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.月休四天，自由調(diào)休，介意勿擾