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?? 崗位職責：

1. 負責組織勞務人員培訓，提高施工現場效率，增強勞務人員的安全意識；

2. 負責勞務資料的收集，參與勞務費的結算，匯總、整理、移交勞務管理資料；

3. 參與制定勞務管理計劃，包括對勞務資源的需求預測、對勞務作業(yè)過程的監(jiān)控；

4. 協(xié)助核驗勞務分包隊伍的資質，辦理登記備案；

5. 編制和實施勞務糾紛應急預案，參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故善后工作；

6. 協(xié)助上級設計并實施公司績效考核體系，確保考核標準公平、公正、透明；

7. 處理員工入職、離職、轉正、調崗、升職等手續(xù)，確保辦理流程合規(guī)順暢；

8. 處理上級安排的其他事務，配合其他業(yè)務部門工作。

?? 任職要求：

1. 年齡30-45周歲，男女不限;

2. 本科及以上學歷，人力資源管理、建筑工程類相關專業(yè)優(yōu)先；

3. 具備5年以上勞務員相關工作經驗；

4. 精通績效考核理論與方法，有成功設計并實施績效考核體系的經驗者優(yōu)先；

5. 具備良好的溝通協(xié)調能力、數據分析能力及解決問題的能力；

6. 了解并熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，能夠在工作中合法合規(guī)地進行勞務管理，能夠熟練使用Office等辦公軟件；

7. 責任心強，工作細致認真，能承受一定的工作壓力；

8. 持有勞務員證書及建造師證書，有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

?? 待遇：

· 薪酬5k-1w

· 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會；

· 和諧的工作氛圍，優(yōu)秀的企業(yè)文化；

· 定期體檢，提供豐富的員工餐食；

· 帶薪年假等福利。