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一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設(shè)置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執(zhí)行；
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執(zhí)行；
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，及時儲備崗位人才，建立相應(yīng)的人才儲備庫，滿足集團(tuán)不同時期的用人需求；
4、根據(jù)集團(tuán)和事業(yè)部整體崗位設(shè)置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
5、及時發(fā)布并更新招聘信息，完成招聘達(dá)成率和人員動態(tài)信息報表；
6、及時完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應(yīng)部門，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
7、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷迭代優(yōu)化招聘制度、流程及工具；
8、配合上級領(lǐng)導(dǎo)，完成部門其他各項工作。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；限呼叫中心招聘管理經(jīng)驗
2、1-3年獨(dú)立招聘全流程工作經(jīng)驗，大型互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉EXCEL數(shù)據(jù)分析報表、PPT的制作；
4、具備較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、良好的溝通能力和抗壓能力；
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，善于主動發(fā)現(xiàn)并解決問題；
6、熟練使用各類辦公軟件。
三、薪酬結(jié)構(gòu)：7-10k
四、工作時間：朝九晚六、周末雙休、法定假期。
五、工作福利：五險一金、帶薪年假、帶薪婚產(chǎn)假等其他福利待遇優(yōu)厚