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崗位職責(zé)：
1、調(diào)研分析公司培訓(xùn)人員現(xiàn)狀，協(xié)助制定公司培訓(xùn)人員的培養(yǎng)方案；

2、開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)手段、方法、工具；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)；

3、根據(jù)培訓(xùn)項目需求，進行前期的調(diào)研溝通、中期交付、后期評估跟進工作；

4、能夠根據(jù)公司員工具體行為表現(xiàn)及數(shù)據(jù)，分析問題，產(chǎn)出方案或針對性給予相應(yīng)指導(dǎo)；

5、完成崗位目標(biāo)和上級下達的其他任務(wù)；

任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，茶學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛茶文化，了解各類茶葉及茶周邊等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具有較強的表達能力、邏輯能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識；

4.具備項目相關(guān)管理能力；
5.具備較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,能吃苦耐勞；

6.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；