崗位職責(zé):
1、組織管理:制定和執(zhí)行公司組織結(jié)構(gòu)和人事管理政策,負(fù)責(zé)公司的人員編制、聘用政策。
2、績效考核與薪酬管理:負(fù)責(zé)控股體系薪酬績效等相關(guān)管理制度建設(shè),推動(dòng)薪酬績效政策完善,為員工提供公平、合理的薪酬待遇,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3、招聘管理:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘政策,確保公司能夠吸引、招募和留住高素質(zhì)人才,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門推動(dòng)招聘計(jì)劃落地,以滿足公司的人才需求。
4、行政管理:具備行政管理基礎(chǔ)知識(shí),了解公司日常運(yùn)營,辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、流程優(yōu)化等內(nèi)容。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通:建立良好的溝通機(jī)制,與各部門及分公司保持良好的溝通與合作,制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源管理工作計(jì)劃,確保辦公設(shè)施、員工節(jié)假日福利、員工服務(wù)及其他相關(guān)事務(wù)得到充分地規(guī)劃。
6、勞動(dòng)法律法規(guī)管理:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系等方面的制定和管理,確保公司的人事管理工作符合國家法律法規(guī)和企業(yè)自身需要。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化、多元化公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具備多模塊任職經(jīng)驗(yàn),在招聘、薪酬體系、績效考核激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、人事政策和行政規(guī)定,能夠根據(jù)法規(guī)的變化及時(shí)調(diào)整公司的人事和行政政策、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程以及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件,熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5、思維敏捷,應(yīng)變能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的保密意識(shí)。
6、工作態(tài)度積極,具有良好的溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力,做事細(xì)心,有較強(qiáng)的責(zé)任心。
7、形象好,有親和力。
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