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Cπ康養(yǎng)規(guī)劃師
(入職招募采取推薦人制度，由在職人員對(duì)面試者全面了解推薦給公司，并負(fù)責(zé)后期輔導(dǎo)、培優(yōu)。推薦人同時(shí)作為其擔(dān)保人，對(duì)其在保司行為負(fù)連帶責(zé)任)

面試流程:

經(jīng)理(推薦人)面試→總監(jiān)面試，金融性格測(cè)試→offer→體驗(yàn)班3天→行政定檔→武漢副總面談→湖北分公司面談→簽約下發(fā)工號(hào)→入職→參加新人訓(xùn)練營(yíng)（上午培訓(xùn)，下午實(shí)戰(zhàn)）

一、項(xiàng)目介紹：
康養(yǎng)項(xiàng)目由太平洋壽險(xiǎn)股份有限公司，國(guó)資背景 重資產(chǎn)打造 健康醫(yī)療+養(yǎng)老傳承+保險(xiǎn)保障一體化。服務(wù)包含：
芯養(yǎng)老：太保家園（高端養(yǎng)老社區(qū)）、百歲居（居家養(yǎng)老）
芯醫(yī)療：細(xì)胞存儲(chǔ)、細(xì)胞煥新、高端國(guó)際醫(yī)療、太保藍(lán)本（綠色就醫(yī)通道）、太醫(yī)管家
芯財(cái)富：財(cái)富管理（信托、財(cái)富傳承規(guī)劃）
備注：
? 太保家園 是中國(guó)太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的養(yǎng)老社區(qū)品牌，目前在全國(guó)布局了15個(gè)項(xiàng)目。?太保家園作為太保集團(tuán)在養(yǎng)老領(lǐng)域的核心品牌，致力于為老年人提供高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)?。太保康養(yǎng)的服務(wù)體系涵蓋了樂(lè)養(yǎng)、頤養(yǎng)和康養(yǎng)三個(gè)產(chǎn)品線，分別針對(duì)不同年齡和健康狀況的老年人。樂(lè)養(yǎng)產(chǎn)品線主要面向55-69歲的低齡老人，提供候鳥(niǎo)式旅居養(yǎng)老；頤養(yǎng)產(chǎn)品線適合70-79歲的中齡老人，提供一站式高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)；康養(yǎng)產(chǎn)品線則針對(duì)80歲以上的高齡老人，提供康復(fù)護(hù)理服務(wù)?。
百歲居：未來(lái)90%會(huì)選擇的居家養(yǎng)老，房屋適老化改造，醫(yī)護(hù)一體化，人工智能老人居家管理以及就醫(yī)服務(wù)。
細(xì)胞存儲(chǔ)、煥新：目前國(guó)際領(lǐng)先的惡性腫瘤治療方法，用自身免疫細(xì)胞培養(yǎng)，加載精準(zhǔn)Car-T靶向回輸，加快自身免疫，恢復(fù)健康。
太保藍(lán)本：三甲醫(yī)院綠色就醫(yī)，專(zhuān)業(yè)管家預(yù)約掛號(hào)、在線咨詢(xún)、護(hù)工、陪診全套就醫(yī)服務(wù)。

二、公司介紹 ?
太平洋保險(xiǎn)是一家實(shí)力雄厚、信譽(yù)良好的大型保險(xiǎn)企業(yè)。? 成立于1991年，太平洋保險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綜合性保險(xiǎn)集團(tuán)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。公司連續(xù)多年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)，2022年位列第182位，并且在Brand Finance全球最具價(jià)值保險(xiǎn)品牌100強(qiáng)中排名第5位，充分體現(xiàn)了其品牌價(jià)值和市場(chǎng)認(rèn)可度?。
太平洋保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)實(shí)力雄厚，年?duì)I業(yè)額持續(xù)增長(zhǎng)。2023年，其年?duì)I業(yè)額達(dá)到4575990萬(wàn)美元，員工數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人。公司在規(guī)模和市場(chǎng)影響力上都具有顯著優(yōu)勢(shì)?。此外，太平洋保險(xiǎn)在全國(guó)各地都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，能夠?yàn)閺V大客戶(hù)提供便捷、高效的服務(wù)?。

三、工作內(nèi)容：【重服務(wù)，輕銷(xiāo)售】
重服務(wù)：
1、老客戶(hù)保單年審、體驗(yàn)康養(yǎng)服務(wù)、旅游、平臺(tái)會(huì)邀約。
2、嚴(yán)格培優(yōu)人才機(jī)制：國(guó)企千萬(wàn)資金專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)保險(xiǎn)金融領(lǐng)域 專(zhuān)精特新人才，從醫(yī)療、法律、金融多方面專(zhuān)業(yè)化培育，提升從業(yè)門(mén)檻和人才素質(zhì)，聯(lián)合高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)頒發(fā)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，培育高質(zhì)量Cπ康養(yǎng)規(guī)劃師。
3、頒發(fā)證書(shū)：健康管理師證、 財(cái)稅規(guī)劃師證 、養(yǎng)老規(guī)劃師證 、傳承規(guī)劃師證 、重疾風(fēng)險(xiǎn)管理師證；國(guó)企統(tǒng)一提供培訓(xùn)，并考取相關(guān)資格證書(shū)
4、晉升方向：
①個(gè)人路線：MDRT（年薪60萬(wàn)）→COT（年薪百萬(wàn)）→TOT（年薪千萬(wàn)）
②管理路線：室經(jīng)理-部經(jīng)理-區(qū)經(jīng)理
輕銷(xiāo)售：發(fā)現(xiàn)有居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、高端養(yǎng)老、高端醫(yī)療、細(xì)胞存儲(chǔ)需求的客戶(hù)，交付給團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)接需求

四、薪資待遇
薪資=定檔基金+傭金+獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)：季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+持續(xù)獎(jiǎng)+階段性獎(jiǎng)勵(lì)）
崗位薪資在1-10w/月；定檔基金面試定檔后按2.2-30萬(wàn)/年，按月發(fā)放；傭金為10-30%計(jì)提
統(tǒng)計(jì)：70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)佳者稅后5至6萬(wàn)，業(yè)務(wù)突出的提成8到10萬(wàn)左右。
備注：面試者獲得offer后，提供近兩年銀行流水（用途顯示：工資/分紅/獎(jiǎng)金），公司根據(jù)面試結(jié)果和往年收入綜合資質(zhì)來(lái)跟您定薪資級(jí)別。其他福利：團(tuán)建、旅游、綠色就醫(yī)、年度會(huì)議、專(zhuān)業(yè)化人才培育、證書(shū)頒發(fā)等

五、崗位硬性要求：
1、在武漢居住2年以上,且無(wú)司法或征信問(wèn)題(公司會(huì)進(jìn)行法審)；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，且看好醫(yī)療、養(yǎng)老、保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展
3、年齡24-45歲，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作管理能力、銷(xiāo)售/客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先