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崗位職責(zé)：
1、重點(diǎn)協(xié)助制定優(yōu)秀符合公司的績(jī)效考核、激活人員潛能的體制；
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、結(jié)合業(yè)績(jī)目標(biāo)，設(shè)計(jì)、規(guī)劃搭建人力資源管控體系（薪酬體系、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、用人機(jī)制）；
5、負(fù)責(zé)人員建議信息采集、協(xié)調(diào)協(xié)作員工關(guān)系；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等；
任職資格：
對(duì)績(jī)效考核、激活人員潛能研究較深者優(yōu)先！
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源2年以上；
2、精通人力資源各個(gè)模塊；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力