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崗位要求:
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘及配置，招聘工作的實施:如簡歷篩選、面試安排、簡歷庫整理及公司人才庫的更新等;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立及管理;
4、負(fù)責(zé)考勤、花名冊等人力資源表格的更新與整理;
5、負(fù)責(zé)對新員工培訓(xùn)包括但不限于公司制度與企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)薪酬核算與答疑;
7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系及各類文件的簽署的簽訂;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào);
9、負(fù)責(zé)人力資源表格數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求:
1、招聘催收工作經(jīng)驗2年，了解人力資源各模塊的基本知識，熟悉勞動法等;
2、熟練應(yīng)用Offce各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。