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1.負(fù)責(zé)HR服務(wù)室的全流程運(yùn)營(yíng)支持，進(jìn)行五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)工單全流程閉環(huán)跟進(jìn)；

2.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)服務(wù)室涉及實(shí)操工作指導(dǎo)WI及員工端指南，并根據(jù)業(yè)務(wù)更新隨時(shí)進(jìn)行WI和指南優(yōu)化；

3.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金日常業(yè)務(wù)辦理數(shù)據(jù)表格維護(hù)與更新；

4.負(fù)責(zé)檔案戶(hù)口轉(zhuǎn)移相關(guān)業(yè)務(wù)辦理（如有）；

5.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金政策收集&宣傳，員工咨詢(xún)答疑等工作；

6.負(fù)責(zé)其他服務(wù)室涉及相關(guān)工作。1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、加班時(shí)長(zhǎng)、公司內(nèi)部補(bǔ)貼等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性； 2.輔助準(zhǔn)確計(jì)算員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分； 3.輔助制作薪酬報(bào)表，如月度薪酬匯總表、部門(mén)薪酬分析表等，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析； 4.輔助維護(hù)薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性； 5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問(wèn)，如工資構(gòu)成、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等，提供專(zhuān)業(yè)、耐心的解釋。

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

2.經(jīng)驗(yàn)要求：有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.辦公軟件要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具，能夠處理大量數(shù)據(jù)核對(duì)工作，可以熟練應(yīng)用各類(lèi)excel內(nèi)嵌公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；