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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂，完善公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試工作等；
3、負(fù)責(zé)員工工資、考勤工作等；
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的改革與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，用工合同的簽訂及續(xù)簽等；
7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)辦理、增減，年審等申報(bào)工作；
8、需要了解《勞動(dòng)法》，具有法律意識(shí)，可協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件、，辦公自動(dòng)化設(shè)備、社保系統(tǒng)軟件；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決事情的能力；
5、具有較好的文字功底和語言表達(dá)能力。