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職責(zé)和職能：
1. 制定和實(shí)施公司的薪酬和績效管理策略，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
2. 設(shè)計(jì)和管理薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
3. 分析市場薪酬趨勢和競爭對手的薪酬策略，為公司提供薪酬調(diào)整的建議。
4. 管理績效評估體系，確保評估標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和公正性，并提供改進(jìn)建議。
5. 協(xié)助部門經(jīng)理制定員工績效目標(biāo)，并跟蹤和評估員工的績效表現(xiàn)。
6. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，為公司高層提供績效報(bào)告和分析，以支持決策制定。
7. 與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，確保薪酬和績效管理與招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展等人力資源策略相一致。
8. 監(jiān)督薪酬和績效管理流程的執(zhí)行情況，確保流程的順暢和有效性。
9. 管理薪酬和績效管理團(tuán)隊(duì)，提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 擁有至少5年以上的薪酬和績效管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉薪酬和績效管理的相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)踐。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持決策制定。
5. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
6. 具備良好的問題解決和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下做出準(zhǔn)確的判斷和決策。
7. 具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。