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HRBP（業(yè)務(wù)方向）
職位描述：
1.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及其組織保障需求，并將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
2. 理解日常業(yè)務(wù)發(fā)展和管理過程中的痛點(diǎn)，整合公司的HR管理能力，并實(shí)施落地；
3. 在業(yè)務(wù)部門創(chuàng)建高績效文化，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4. 理解公司變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促進(jìn)變革的成功實(shí)施；
5. 在業(yè)務(wù)部門傳播、強(qiáng)化和傳承公司的核心價(jià)值觀；
6. 響應(yīng)公司的人力資源管理需要，在業(yè)務(wù)部門落實(shí)；
7. 有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營造和諧的工作環(huán)境。
8.核算業(yè)務(wù)部門的提成、績效，匯總業(yè)務(wù)部門的業(yè)績報(bào)表等。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上業(yè)務(wù)BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用常用辦公軟件；
3. 具有業(yè)務(wù)敏感性，能理解和分析業(yè)務(wù)需求；
4. 具有管理知識(shí)和認(rèn)知；具有戰(zhàn)略眼光和全局觀；
5. 喜歡并善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)方面的知識(shí)和技能；
6.目標(biāo)導(dǎo)向，能幫業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題。