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【招聘專員】

一、崗位職責(zé)

1、與各部門(mén)主管溝通，深入了解其團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展方向以及人員流動(dòng)情況，精準(zhǔn)把握各部門(mén)的招聘需求，包括崗位類(lèi)別、數(shù)量、技能要求等。

2、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，合理安排招聘預(yù)算、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作有序推進(jìn)。

3、研究人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，包括行業(yè)薪資水平、熱門(mén)技能需求、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等，適時(shí)調(diào)整招聘策略，提升公司招聘競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才關(guān)注。

4、持續(xù)挖掘新型招聘渠道，拓寬人才來(lái)源覆蓋面。

5、基于結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、策略、渠道，針對(duì)性改進(jìn)招聘工作短板，提升整體招聘效能，為公司源源不斷輸送適配人才。

二、任職要求

1、3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；

2、有物流行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。