崗位職責(zé) :
1.協(xié)助建立完善公司人力資源和行政管理體系,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并有效推動(dòng)實(shí)施;
2.擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制方案,制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃,保障公司團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、考核激勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源模塊具體工作;
4.完成公司各部門人員的績效考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理,包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù):如:會(huì)議組織記錄、督辦跟進(jìn)、行政內(nèi)務(wù)、客戶接待、會(huì)務(wù)安排、后勤保障水電物業(yè)房租的繳納等;
7.協(xié)助公司其他部門開展工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè);
2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年左右;
3、踏實(shí)、上進(jìn)、愛學(xué)習(xí)、有責(zé)任心,具有工作主動(dòng)性,能在壓力下工作;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)親和力強(qiáng);
5、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事關(guān)系;
6、有相關(guān)職業(yè)化餐飲接待經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。