職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理
崗位職責(zé)：
1、熟悉并了解本行業(yè)，建設(shè)人才梯隊(duì)，進(jìn)行簡歷甄選以及面試工作；
2、開拓新招聘渠道以及維護(hù)現(xiàn)有渠道；
3、負(fù)責(zé)建立健全業(yè)務(wù)部門的招聘流程和招聘體系；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、充分了解和掌握各崗位人員情況，貼合業(yè)務(wù)，做好人才發(fā)展和員工關(guān)系工作；
6、根據(jù)部門員工績效與業(yè)績達(dá)成，制定績效獎金方案；
7、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作，推動績效方案的執(zhí)行落地；
8、協(xié)助部分行政工作。
任職要求：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年及以上中大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年及以上中大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
3、 人際關(guān)系良好，責(zé)任感強(qiáng)，具有較好的人才判斷能力；
4、 性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作地點(diǎn)
西希北城大廈11號樓1103
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