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崗位職責：

一、招聘：根據(jù)門店實際編制情況，落實每月招聘計劃，管理招聘賬號和招聘臺賬，做好招聘管理匯總工作。

二、員工關系：

1、人員的入離職管理，異動管理；

2、負責每月員工社保及其他保險的增減員處理；

3、負責員工健康證預約及辦理，健康證信息照片上傳；

4、熟練操作釘釘做好電子化系統(tǒng)管理工作；

三、行政：

1、負責每月員工排班管理，做好考勤溝通協(xié)調工作，按時輸出《月度考勤匯總表》；

2、負責每月商管費用報銷，如：垃圾清理費用及垃圾清運費用每月整理報銷；店內綠植費用，店內聚餐費用，及各部門報銷費用整理報銷；

3、宿舍管理：人員入離職宿舍以及工作服服退還等的管理登記；處理各寢室水電器費用，房租繳納；人員住宿管理分配，宿舍衛(wèi)生定期檢查，員工宿舍出現(xiàn)問題對接及解決；

4、員工福利下發(fā)：店內員工生日名單整理，組織生日會的開展；定期團建的安排執(zhí)行；

5、會議管理：店內每周例會紀要整理匯總；

6、總部釘釘發(fā)文：門店協(xié)助安排落地，打印，粘貼公告欄，各事項進行時間節(jié)點的跟進；

崗位任職資格要求：

1、學歷：大專及以上學歷，同行業(yè)同崗位1-3年工作經驗

2、掌握人力資源6模塊基礎知識，熟練練使用辦公軟件，excel為主。

4、 該崗位以招聘、員工關系為主；要求溝通能力，執(zhí)行能力佳強。