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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司及部門經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃并分解目標(biāo)，組織執(zhí)行、監(jiān)督、落實(shí)管理的工作；
2、根據(jù)部門的崗位編制情況，制定人員招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作；
3、落實(shí)部門的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設(shè)性意見；
4、對部門人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、費(fèi)用成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并能提出有效的價(jià)值創(chuàng)造思考點(diǎn)；
5、貫徹落實(shí)部門各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好監(jiān)督管理工作；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識；
4、接受出差考慮，醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗(yàn)最佳。