崗位職責(zé):
1、?人力資源管理?:涉及招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的管理,包括建立和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程。
2、??行政管理?:負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括但不限于文件、資料及規(guī)章制度的擬稿和審核,以及對外溝通協(xié)調(diào),參加上級有關(guān)部門會議等?。
3、?會議與活動組織?:組織和安排各類會議、活動,包括籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,并檢查各業(yè)務(wù)部門對會議紀(jì)要和決議貫徹執(zhí)行情況?。
4、?內(nèi)部管理?:負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進(jìn)管理規(guī)范化,包括組織制訂完善的公司管理制度體系,根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式?。
5、?企業(yè)文化建設(shè)?:組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作,以及企業(yè)文化建設(shè)。
6、?其他職責(zé)?:包括公司證照年審、歸類建檔;負(fù)責(zé)公司獎懲、評先評優(yōu)、各種福利活動及各種文體類活動的策劃、組織和落實(shí);完成黨建及工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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任職要求:
1、本科學(xué)歷,40歲以下,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、10年以上大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源相關(guān)專業(yè)知識,精通人力2-3個(gè)模塊(績效、培訓(xùn)優(yōu)先);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、工作積極,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
6、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識和嚴(yán)格的保密意識。
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