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1、參與公司相關計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行；

2、本部門工作計劃的制定，落實到具體執(zhí)行人員。并對計劃的達成過程進行監(jiān)控；

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關系的協(xié)調(diào)和相關事務的辦理和審批；

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，各部門人員崗位編制管理；

5、員工人事及檔案工作管理；

6、員工培訓與考核管理；

7、勞動合同與勞動爭議管理；

8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告；

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進行溝通；

10、調(diào)整各部門人員配置，使分工協(xié)作合理；

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務。