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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，深入?yún)⑴c組織框架搭建，快速滿足業(yè)務人員擴張的需求，補充業(yè)務發(fā)展所需人才；
2、關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
5、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先，具備2年及以上人力資源工作經驗，在招聘方面有實操經驗，有快速落地能力。履歷優(yōu)秀者工作經驗年限可放寬；
2、具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流、制造業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、出色的多任務、多角色平衡能力，有好勝心和開創(chuàng)的熱情；
4、能夠接受物流園區(qū)的工作環(huán)境。