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接受小白
1、根據(jù)合作醫(yī)生特點和需求，負責小紅書、微博、知乎、抖音等新媒體平臺賬號的內(nèi)容產(chǎn)出、運營、維護與推廣，高效引導用戶進入私域流量池；
2、負責評論區(qū)及社群的內(nèi)容運營，主動截取潛在客戶流；
3、緊跟各平臺規(guī)則變化，確保賬號合規(guī)并提升曝光量；
4、全網(wǎng)實施輿情監(jiān)控，實時把握輿論動態(tài)；
5、每周進行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略、選題方向及運營手段，并對私域用戶的增長負責；
6、快速學習并強化中醫(yī)專業(yè)知識，以便更好地開展相關(guān)工作；

接下來，我會仔細介紹我們的團隊，請各位求職者能好好看完！！！

【薪資績效】轉(zhuǎn)正后底薪實打?qū)嵉绞?500元+500元全勤獎及其他補貼，基礎(chǔ)績效獎金1000～3000元，增量績效獎金3000～10000元，還有目標達成獎2000～5000元，新人pk獎、小組pk獎、最快轉(zhuǎn)正獎、內(nèi)推獎金等各種額外獎金，平均薪資1.5w。和大多數(shù)武漢本土企業(yè)不同，我們不會在招聘平臺上報出“假薪資范圍”，只需要正常完成基礎(chǔ)kpi，底薪是100%到手的，獎金更不會“無故消失”（若轉(zhuǎn)正后，連續(xù)兩個月基礎(chǔ)kpi不達標，則降薪1000元，連續(xù)3個月基礎(chǔ)kpi不達標則面臨淘汰，目前轉(zhuǎn)正員工還沒有被淘汰的，因為基礎(chǔ)kpi達標難度不大）

【試用期】試用期原則上3個月，鼓勵快速提前轉(zhuǎn)正，試用期底薪4000元+500元全勤獎及其他補貼。轉(zhuǎn)正條件，單月添加至咨詢微信的有效新增150個。但試用期如果表現(xiàn)持續(xù)不佳，持續(xù)無法達成kpi會面臨淘汰。

【福利待遇】五險一金、工作日帶薪團建、帶薪年假、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少。

【晉升空間路徑】晉升前提一定是業(yè)績靠前（不一定非是第一但必須前10%），帶團隊的主觀意愿強烈，我們非常尊重每個人的主觀意愿，沖鋒陷陣或帶兵打仗，都是值得鼓勵的！能力達標且有意愿，公司會從帶教老師這個起點開始全面培養(yǎng)你的帶教和管理能力，成功帶教3個以上運營并使其順利轉(zhuǎn)正后，可以進行運營組長競聘述職，晉升組長后可帶3～10人的團隊。小組成績進入公司前三，最快半年可競聘運營經(jīng)理（年薪30萬+），并最終成為運營總監(jiān)（年薪50萬+）。公司從不空降管理層，所有管理層都是基層干起來的，公司目前大量高級管理崗都虛左以待，期待大家快速成長！

【上班時間】9:00～12:30am，13:30～18:00pm，周末雙休（但有內(nèi)容發(fā)布的工作量和評論區(qū)維護，可在工作日提前儲備文案內(nèi)容），公司非常不鼓勵加班，也很少有人加班，經(jīng)常到下班時間還沒有完成工作一定是效率或方法出問題了。【工作地點環(huán)境】5A級寫字樓，西北湖國金中心1301室，辦公室采光好，通風好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。

【同事畫像及工作氛圍】目前公司運營團隊平均年齡24歲，最小的同事03年。每個人都在認真做自己的事情，我司的日常溝通風格直接、簡單、扁平，沒有什么彎彎繞繞勾心斗角，同事之間的關(guān)系非常融洽，辦公室氛圍比較活躍、積極，大家經(jīng)常很熱烈地討論業(yè)務、相互學習、解決問題，這是一個有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，同事之間互幫互助、共同成長。入職后，你有任何問題，問任何一個相關(guān)崗位的同事，請放心，一定都會得到熱心地解答和幫助，即便是跨部門溝通也沒有任何障礙，因為利他是我們的核心價值觀之一。

【任職要求】本科以上學歷，具備良好的文字功底和學習能力。

【面試及培訓流程】根據(jù)用人需求不定期集中面試，由老板親自面。通過后會留個小作業(yè)，作業(yè)通過試崗1天。試崗通過后培訓7天，每天100元補助。培訓通過后簽勞動合同，首簽3年。如果選擇了彼此，希望我們是能夠長期并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友！

最后，也是最重要的，想跟大家聊聊這份工作的內(nèi)容、挑戰(zhàn)以及老板對求職者人才畫像的期待。要知道這完全不是一份可以摸魚的輕松工作，獲得成長和回報的前提必然是付出足夠的努力，但只有努力可能還不夠，天賦也確實是需要一些，新媒體運營的文案能力和網(wǎng)感是必須有的，否則創(chuàng)作的內(nèi)容會有極強“營銷感”，口碑、種草運營最怕就是營銷感。目前運營的“主戰(zhàn)場”是在小紅書，以后肯定也要做抖音、視頻號，會需要具備全平臺的運營能力，但是現(xiàn)階段，先把小紅書種草吃透吧。可能有些求職者會覺得，種草嘛很簡單的。非也！目前面試的所有求職者，真正把種草理解并100%吃透的，鳳毛麟角，甚至不夸張地說，幾乎沒有。種草運營，需要創(chuàng)造力，靈活性和持之以恒的耐力、韌勁。一個沒有耐性、韌勁也吃不了“苦”的人，那我可以肯定地說，就不要挑戰(zhàn)了，因為會有無數(shù)工作細節(jié)甚至一個簡單的“找代發(fā)”就能讓人崩潰。同時這份工作也有非常強的kpi壓力，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果沒有強烈地目標感和執(zhí)行力，抗壓性弱，經(jīng)常有負面情緒、喜歡吐槽和抱怨的話，也千萬不要挑戰(zhàn)了。一個可以快速成長的人，必然是一個學習能力極強的人，也必然是一個主動性極強的人，如果沒有足夠的“要性”，不愛主動溝通，不會天天追著leader問問題，并想方設法解決問題、不拿結(jié)果誓不罷休，這份工作也不適合。

當然，如果你是那個在讀書階段就培養(yǎng)了很強的學習能力，但又不是死讀書讀死書，而是網(wǎng)感超強的5G沖浪選手，且有很強的目標感、主動性、執(zhí)行力、抗壓能力、受挫能力，是個百折不撓的小強，且積極、樂觀、向善，同時還想掙好多錢，以上問題就都不需要擔心了，因為從你通過面試到入職到晉升，都會有人一路引導、陪伴、幫助你成長。非常期待我們可以見面聊聊！

發(fā)簡歷時請一定要說說自己的勝任力和個人成長期望，謝謝