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崗位職責(zé)

【績效】

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)流程落實(shí)績效管理，協(xié)助各用人部門進(jìn)行績效激勵(lì)方案的梳理、制定，績效考核結(jié)果的確認(rèn)及分析；

2、參與協(xié)調(diào)各部門制定績效年度計(jì)劃，參與各部門績效年度計(jì)劃的實(shí)施評(píng)估機(jī)制；

3、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門考核情況，確保全員考核有效的執(zhí)行；

4、跟蹤員工短期、中期及整個(gè)成長周期績效情況，定期對(duì)人才績效進(jìn)行盤點(diǎn)、分析；

5、協(xié)助開展企業(yè)內(nèi)涉及薪酬福利方面的其它數(shù)據(jù)測(cè)算、采集和分析，確保數(shù)據(jù)來源的可靠有效并定期進(jìn)行人工成本各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析；

6、負(fù)責(zé)辦理公司社保、公積金、招退工及年度工資申報(bào)工作的落實(shí)；

7、配合完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上制造行業(yè)薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

3、熟悉績效激勵(lì)管理的運(yùn)作模式、流程、工具和方法；

4、有良好邏輯思維，并且能熟練使用辦公軟件；

5、積極主動(dòng)，語言表達(dá)清晰有條理，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；