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【主要職責(zé)】：

使用銀行提供的外呼系統(tǒng)呼叫經(jīng)過篩選的優(yōu)質(zhì)客戶，負責(zé)通過統(tǒng)一平臺開展全行逾期信用卡分期付款等業(yè)務(wù)的工作；數(shù)據(jù)系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)匹配，無需外出；用戶只需要將賬單分期，即成功。客戶由交通銀行提供（在線電話作業(yè)，工作無需外出）

【任職要求】：

1、大專以上學(xué)信網(wǎng)可查，年齡20-35周歲；（條件優(yōu)秀，適當(dāng)放寬）

2、普通話標準，良好的溝通表達能力，電腦基礎(chǔ)操作；

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作主動性強，有較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團隊合作能力；

4、有呼叫行業(yè)工作經(jīng)驗、了解過呼叫行業(yè)者優(yōu)先考慮。

【工作時間】：

早上：9：00-18：30（最晚下班時間19：30左右）

月休6-8天（固定周末）

【薪資待遇】：

試用期：（無責(zé)底薪2800元+崗位津貼560元+績效+激勵）

轉(zhuǎn)正期：（無責(zé)底薪3150元+崗位津貼700元+績效+激勵）

高級專員：（無責(zé)底薪3800元+崗位津貼1050元+績效+激勵）

專家級：（無責(zé)底薪4200元+崗位津貼1400元+績效+激勵）

主任級：5250~7000+績效

【福利】：

1、社保：轉(zhuǎn)正后為員工購買五險；

2、帶薪年假：入職滿一年享受5天及以上帶薪年假；

3、節(jié)日慰問：發(fā)放節(jié)日福利；

4、提供崗前帶薪培訓(xùn)70元/天

5、晉升機制：公司提供公平的競爭舞臺、員工進階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、良好的全國發(fā)展和晉升空間

6、團隊活動：團隊年輕化、不定期組織各類團建活動。

【崗位晉升】：

公司提供專業(yè)、管理、職能多軌制晉升通道：

1、初級專員—中級專員—高級專員—專家級

2、一線員工—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)

3、一線專員—質(zhì)檢、數(shù)據(jù)、行政、人事、招聘、運營

【福利】：

1、社保：轉(zhuǎn)正后為員工購買五險；

2、帶薪年假：入職滿一年享受5天及以上帶薪年假；

3、節(jié)日慰問：發(fā)放節(jié)日福利；

4、提供崗前帶薪培訓(xùn)70元/天

5、晉升機制：公司提供公平的競爭舞臺、員工進階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、良好的全國發(fā)展和晉升空間

6、團隊活動：團隊年輕化、不定期組織各類團建活動。

【崗位晉升】：

公司提供專業(yè)、管理、職能多軌制晉升通道：

1、初級專員—中級專員—高級專員—專家級

2、一線員工—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)

3、一線專員—質(zhì)檢、數(shù)據(jù)、行政、人事、招聘、運營

征信入職前不能有逾期，不可有大額借款，十萬以上