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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門的人員需求完成招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并跟進(jìn)錄用事宜。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。
4.負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放和個(gè)稅申報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)管理員工的社保、公積金等福利事項(xiàng)，確保按時(shí)繳納和準(zhǔn)確無誤。
7.協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，并匯總和反饋考核結(jié)果。
8.跟蹤和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為公司的績(jī)效管理提供決策支持。
9.負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。
10.完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。
3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，特別是能夠熟練運(yùn)用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解并能操作相關(guān)薪酬管理系統(tǒng)。
4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能有效處理員工關(guān)于薪酬、福利的疑問和投訴。
注重細(xì)節(jié)，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠確保薪酬信息的安全性。
具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握公司政策和流程，應(yīng)對(duì)政策變化。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
5.其他：持有相關(guān)人力資源管理師證書者優(yōu)先，有大型企業(yè)或跨國(guó)公司人事薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。