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希望您是38周歲內(nèi)

（一）崗位定位：

國資控股的合資性質(zhì)公司（物業(yè)行業(yè)）運營支持部門負責人，進行人力行政綜合事務管理統(tǒng)籌實施落地。有一定“開荒"性質(zhì)，需要對公司制度體系做搭建，希望您是”能上能下“，跟隨公司共同成長。

（二）崗位職責：

1. 人力資源管理體系建設：

   • 負責建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
   • 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人才支持。

2. 行政管理體系建設：

   • 負責公司行政管理制度的起草、制定和推行工作，確保行政管理的規(guī)范化。
   • 組織協(xié)調(diào)公司各類行政事務，包括辦公環(huán)境管理、物資采購、會議組織等。

3. 團隊管理與領導：

   • 負責綜合辦公室團隊的日常管理工作，指導、培訓及評估下屬員工。
   • 建立高效的團隊運作機制，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。

4. 企業(yè)文化建設：

   • 負責公司企業(yè)文化的建設和規(guī)劃，提升企業(yè)文化核心理念和價值觀。
   • 組織開展各類文化活動，增強員工歸屬感和認同感。

（三）任職要求：

1. 教育背景：

   • 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗：

   • 5年以上相關工作經(jīng)驗，具備物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
   • 2年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠獨立帶領團隊完成各項工作任務。

3. 專業(yè)技能：

   • 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程。
   • 熟悉行政管理相關法律法規(guī)和企業(yè)制度建設.
   • 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4. 個人素質(zhì)：

   • 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。
   • 有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

（四）福利待遇： 五險一金、帶薪年假等。