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1：根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。

2：協(xié)調(diào)面試官，組織并參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人能力和潛力。發(fā)出錄用通知，辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、背景調(diào)查等。

3：設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入公司文化。

4：協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、公開(kāi)。定期組織績(jī)效評(píng)估，收集反饋，幫助員工明確工作目標(biāo)和改進(jìn)方向。

5：維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

6：分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。

福利待遇：

1.自由、和諧、尊重、互助互愛(ài)的工作氛圍；

2.多元化培訓(xùn)課程、帶薪崗前培訓(xùn)，與你能力、崗位工作相匹配的完善薪資管理體系；

3.精彩紛呈的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工聚餐、生日福利、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等；下午茶、運(yùn)動(dòng)會(huì)不定時(shí)組織，各種游戲美食High翻天；

4.享受國(guó)家法定節(jié)假日:病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、有薪年假；

5.入職享有五險(xiǎn)一金，

6.工齡獎(jiǎng)：滿一年800起，第二年1600不封頂。