崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),崗位的規(guī)范發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)招聘的執(zhí)行工作,包括不限于簡(jiǎn)歷推薦,面試安排,offer溝通等;
3、負(fù)責(zé)入職的接待及手續(xù)辦理,幫助新員工快速,良好的融入團(tuán)隊(duì);
4、參與招聘項(xiàng)目性工作,如校招策劃與實(shí)施,校企合作等;
5、對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),提出合理化建議,不斷優(yōu)化招聘流程,提高工作效率,達(dá)成目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)招聘方向:資深類(lèi)工程師招聘。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2、6年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)型制造業(yè)及校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練掌握招聘的多種渠道、流程和技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力,敏銳的洞察力,具備良好的邏輯思考,分析判斷能力;
5、性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),良好的自驅(qū)力和自我調(diào)節(jié)能力,具備極強(qiáng)的抗壓能力。