「杭州上城區(qū) 綜合管理中心部門主管(培訓(xùn)+績效)招聘」_2025年浙江國信中數(shù)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 10月28日

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綜合管理中心部門主管(培訓(xùn)+績效)

8千-1萬

杭州上城區(qū)
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

內(nèi)部培訓(xùn)績效管理

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，負(fù)責(zé)完善、梳理、優(yōu)化薪酬績效體系、制度、方案及工作流程；
2、對薪酬、績效管理方案進(jìn)行宣導(dǎo)，跟進(jìn)績效體系的落地執(zhí)行，建立績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3、負(fù)責(zé)各部門的績效考核指標(biāo)的制定，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析復(fù)盤及薪酬調(diào)研，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)每月公司員工考勤審核，薪酬核算；
6、負(fù)責(zé)薪酬分析及記錄等工作，準(zhǔn)時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；
7、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，了解行業(yè)薪酬動態(tài)，提出合理的薪酬調(diào)整建議。

8、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等相關(guān)工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，確保優(yōu)秀人才留存率；

9、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)規(guī)劃和人才發(fā)展計劃，確保培訓(xùn)工作有據(jù)可依；
【崗位要求】
1、5年以上中大型知名企業(yè)薪酬績效COE工作經(jīng)驗(yàn)，包括從方案設(shè)計到落地執(zhí)行；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力；
3、有體系建設(shè)的視野，能從具體問題抽象出體系建設(shè)的思路；
4、懂業(yè)務(wù)，能夠快速和業(yè)務(wù)建立聯(lián)系，幫助業(yè)務(wù)解決實(shí)際問題，能落地；
5、通信工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。