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崗位要求：
1、具備工廠企業(yè)豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)（不接受無(wú)工廠企業(yè)人事工作經(jīng)歷的）；
2、具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有出色的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。
5、熟悉使用各類辦公軟件，尤其Excel、Word、PPT。
工作內(nèi)容：
1、制定工廠企業(yè)的薪酬體系，出具各部門(mén)的具體薪酬制度和績(jī)效考核表等模板；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效管理和員工關(guān)系相關(guān)的工作；
3、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷和協(xié)助面試安排；
4、處理員工關(guān)系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好；
5、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作，確保人力資源政策和程序的高效實(shí)施；
6、與公司各部門(mén)合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)