職位描述:
人事方面
1、負責招聘渠道協(xié)議的簽訂,招聘網(wǎng)站的維護,定期更新人才儲備信息;
2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及員工關(guān)系日常維護;
3、負責公司社保業(yè)務(wù)的辦理(續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移、年檢);
4、負責員工考勤、績效考核相關(guān)工作;
5、負責企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容草擬和外部培訓(xùn)對接;
6、負責監(jiān)督落實公司制度的執(zhí)行情況并及時上報;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政方面
1、日常行政工作、固定資產(chǎn)盤點及文件管理等;
2、收集公司各部門月、年工作計劃與總結(jié),落實各部門工作完成情況;
3、督導(dǎo)各部門制度、規(guī)定、流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行情況;
4、統(tǒng)計整理各類督導(dǎo)結(jié)果,作為工作引導(dǎo)、獎罰處理等的依據(jù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,1-3年工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;具有風(fēng)險把控的意識;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。