人事方面
1、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修訂和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和工作流程,組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
3、負(fù)責(zé)招聘,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及員工關(guān)系日常維護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)把控;
4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、落實(shí)及考核;
5、負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)的辦理(續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移、年檢);
6、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政方面
1、文件管理、衛(wèi)生檢查、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等日常行政工作;
2、周例會(huì)的組織與召開(kāi),并撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;
3、收集公司各部門(mén)月、年工作計(jì)劃與總結(jié),落實(shí)各部門(mén)工作完成情況;
4、督導(dǎo)各部門(mén)制度、規(guī)定、流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行情況并進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練操作人資6大模塊,熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;具有風(fēng)險(xiǎn)把控的意識(shí);
3、認(rèn)真細(xì)心,誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力以及良好團(tuán)隊(duì)精神。
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