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一、“金領(lǐng)人計劃”管理培訓生
為鍛造一批具有優(yōu)秀潛質(zhì)骨干人才，公司每年選擇一批優(yōu)秀的畢業(yè)生加入“金領(lǐng)人計劃”管理培訓生項目。通過分步驟、分階段對學員進行培訓、培養(yǎng)、工作鍛煉，幫助學員快速適應(yīng)工作、加快成長步伐，彰顯個人價值。
崗位目的：
為了加強公司人才儲備、建設(shè)自有人才梯隊體系，公司通過校園招聘以及社會招聘招募應(yīng)屆生并定向培養(yǎng)為縣市區(qū)營業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)理的助理干部。根據(jù)營業(yè)區(qū)培訓和營銷計劃，協(xié)助區(qū)經(jīng)理進行經(jīng)營管理，追蹤營業(yè)區(qū)各項指標達成情況，管理外勤導(dǎo)師日常工作，推動營銷業(yè)績達成，確保培訓任務(wù)在營業(yè)區(qū)正常進行。
崗位職責：
前期公司提供90天帶薪實習，了解公司架構(gòu)和體系及一線管理方式，程度提升個人能力；定向培養(yǎng)語音表達能力，市場分析能力及邏輯判斷能力。
工作情況：
于一線基礎(chǔ)崗位（客戶代表：AI智能客戶系統(tǒng)化辦公，服務(wù)客戶進行客戶回訪，了解客戶需求，負責產(chǎn)品疑問解答，協(xié)助客戶在線產(chǎn)品服務(wù)辦理等工作）掛職輪崗實習90天，從事基礎(chǔ)工作的同時了解公司架構(gòu)和體系及一線管理方式，程度提升個人綜合能力；每周2-3次系統(tǒng)性培訓學習（針對銷售能力、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品策劃、企劃督導(dǎo)管理等能力）提升綜合技能！
1.定向培養(yǎng)語言表達能力，市場分析能力，邏輯判斷能力及抗壓能力等；
2.通過考核后正式轉(zhuǎn)入后期業(yè)務(wù)管理，人力管理，業(yè)務(wù)支持類或培訓講師等崗位。
薪資：
輪崗實習期間平均薪資5-8.5k，后期薪資隨轉(zhuǎn)入的崗位不同而分別核發(fā)7k-10k（有調(diào)薪機會）；
上班時間：
09:00-12:00；13:30-18:30.周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假。
后期管理工作內(nèi)容：
1、負責協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理進行營業(yè)區(qū)的經(jīng)營管理：
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施；
3、負責各級業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)、會報管理；
4、負責各項教育訓練體系的執(zhí)行、建立及授課；
5、負責對公司政令的宣導(dǎo)和企業(yè)文化的傳播；
6、負責根據(jù)培訓部的要求講授各項課程；
7、負責本營業(yè)區(qū)、公司新人三個月活動率、轉(zhuǎn)正率的督導(dǎo)與追蹤；
8、負責本營業(yè)區(qū)、公司外勤導(dǎo)師的選拔與管理；
9、負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人數(shù)：8人
任職要求：
1、近幾年畢業(yè)的應(yīng)屆生
2、本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至大專
3、經(jīng)濟金融專業(yè)、其他專業(yè)品質(zhì)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，抗壓能力強；
5、熱愛保險行業(yè)，愿意從基層組訓崗位做起。
6、性格開朗、思維敏捷、表達清晰、勤學好思、進取心強
（此崗位是儲備干部崗，三個月組建團隊，半年做主管，一年升區(qū)部經(jīng)理）
福利待遇：
1.帶薪休假——滿一年5天額外帶薪年假，年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等同國家法定
2.培訓餐券——培訓提供餐補餐券
3.旅游福利——每年在國內(nèi)國外不定期的旅游機會
4.實物獎勵——設(shè)各季度黃金首飾、電子產(chǎn)品、家用電器、旅游團建等方案
5.免費體檢——每年定期組織員工進行免費的高端體檢
6.可轉(zhuǎn)深戶——在公司服務(wù)滿一定期限的績優(yōu)伙伴可轉(zhuǎn)深戶
7.其他福利——籃球賽、拔河賽。羽毛球賽、員工家書、過節(jié)費、過節(jié)禮品、生日慶賀
職位福利：周末雙休、朝九晚六、業(yè)績提成、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、定期團建、年輕化團隊職位亮點：周末雙休，職場辦公，團康旅游